La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, promulgada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), es una regulación fundamental que busca identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Esta normativa ha transformado la forma en que las empresas mexicanas abordan la salud mental y el bienestar de sus empleados, convirtiéndose en un pilar estratégico para mejorar la productividad y la cultura organizacional.
Objetivos y Beneficios de la NOM-035
La NOM-035 tiene como objetivo principal promover un entorno laboral favorable que contribuya al bienestar de los trabajadores, previniendo situaciones de estrés laboral, violencia laboral y otros riesgos psicosociales que puedan afectar la salud y el desempeño laboral24. Al implementar esta normativa, las empresas no solo cumplen con una obligación legal, sino que también pueden experimentar mejoras significativas en la satisfacción y rendimiento de sus empleados.
Un estudio de la OCC Mundial indica que el 75% de los empleados en México reporta sentir estrés laboral, lo que puede resultar en una caída del 30% en la eficiencia laboral1. Sin embargo, aquellas empresas que han adoptado la metodología adecuada para evaluar y cumplir con la NOM-035 han reportado una disminución del 30% en los índices de ausentismo y una mejora del 25% en la productividad general.
Aplicación y Cumplimiento de la NOM-035
La aplicación de la NOM-035 varía según el tamaño de la empresa. Existen tres niveles de cumplimiento basados en el número de trabajadores: hasta 15, entre 16 y 50, y más de 50 empleados2. Las empresas deben determinar en qué nivel se encuentran para cumplir con las disposiciones correspondientes.
El cumplimiento de la NOM-035 implica varios pasos clave:
Evaluación de Riesgos Psicosociales: Identificar y analizar los factores de riesgo en el lugar de trabajo.
Implementación de Medidas Preventivas: Diseñar políticas y programas de bienestar laboral para abordar los riesgos identificados.
Capacitación del Personal: Proporcionar capacitación en temas relacionados con la NOM-035 para sensibilizar a los empleados sobre la importancia de un entorno laboral saludable.
Servicios de Consultoría para el Cumplimiento de la NOM-035
Muchas empresas en México ofrecen servicios de consultoría especializados para ayudar a las organizaciones a cumplir con los requisitos de la NOM-035. Estos servicios incluyen:
Diseño de Políticas de Prevención: Revisión y adecuación de políticas para prevenir riesgos psicosociales.
Evaluaciones y Análisis: Aplicación de cuestionarios para identificar áreas de mejora y desarrollar planes de acción efectivos.
Capacitación y Sensibilización: Sesiones de comunicación y capacitación para empleados sobre la importancia de la salud mental en el trabajo.
Empresas como nosotros (SIPROMEX) ofrecemos asesoramiento integral para asegurar el cumplimiento de la NOM-035, reduciendo los costos asociados con el incumplimiento y mejorando el clima laboral.
Conclusión
La NOM-035 es una herramienta vital para las empresas mexicanas que buscan mejorar la salud mental y el bienestar de sus empleados, al mismo tiempo que optimizan su productividad y competitividad. Al implementar esta normativa de manera efectiva, las organizaciones no solo cumplen con una obligación legal, sino que también pueden experimentar beneficios tangibles en términos de satisfacción laboral y rentabilidad. Con el apoyo de consultores especializados, las empresas pueden asegurar un cumplimiento adecuado y crear un entorno laboral más saludable y productivo.
Citas:
Autor: David Bedolla
Hola, tengo una duda ?Que podría hacer un trabajador cuando su empresa no esta cumpliendo con la norma 035, a donde podría acudir y que tanto podría perjudicar esto a la empresa?