SIPROMEX | Consultoría | Capital Humano

Consultoría en gestión de Capital Humano

Diseño de áreas de Capacitación

Diseño de estrategias en materia de Capacitación y Desarrollo de Personal:

Lineamientos
Procedimientos
Descripción de Puesto

Implementación Nom-035-STP-2018

Diseño de un programa para cumplir con todos los puntos requeridos por la norma.
Diagnóstico, análisis, y prevención de los riesgos psicosociales previstos en la norma.
Diseño de medidas correctivas, de prevención, de acción y de control.

Detección de Necesidades de Capacitación

(DNC)

Identificación de brechas de aprendizaje a través de diferentes métodos cuantitativos y cualitativos. DNC:

Puesto/persona
Problema
Competencias
Resultados de Clima Organizacional
Resultados de la Evaluación de Desempeño
Resultados de las guías NOM-035

Plan y Programa de Capacitación

Diseño del programa anual de formación (general y por área).
Elaboración del presupuesto para la intervención en materia de capacitación.
Planeación de logística de capacitación

Documentación para la STyPS en materia de Capacitación

Generación y presentación de formatos de capacitación ante la Secretaría de Trabajo (DC1, DC2, DC3 Y DC4).

Evaluación de la efectividad de la Capacitación

Diseño de formatos de evaluación de Reacción, Conocimientos y Transferencia de Conocimientos.
Estudios de Retornos de Inversión (ROI) de la capacitación.

Clima Organizacional

Desarrollo de estrategias de cambio y planes de acción basados en el diseño, análisis y desarrollo de encuestas de Clima Organizacional para incrementar la satisfacción personal.

Modelos de Competencias

Definir e identificar competencias clave para la organización; con base en la visión de la empresa, para construir un modelo que marque las líneas principales de acción en términos de desarrollo, formación y evaluación del personal.

Evaluación de Desempeño

Desarrollar y optimizar el proceso para mejorar la medición de los resultados acerca del capital intelectual de la organización, a través de evaluaciones de su desempeño.

Sistemas de Aseguramiento de Calidad

Diseño de propuestas de cambio para aumentar la eficacia de los sistemas organizacionales a través de la incorporación del sistema ISO 9000 en el apartado de entrenamiento.

Capacitación - Gestión del Conocimiento

Soluciones que permiten establecer estrategias de aprendizaje significativo para el desarrollo de cursos, talleres, conferencias y diplomados, para todos los niveles empresariales (operativo, administrativo, gerencial y directivo.
Diseño especifico de Talleres con base en la Detección de necesidades de la empresa.

Psicología Positiva

Diseño de Talleres, utilizando principios de la Psicología Organizacional Positiva, con la finalidad de mejorar el bienestar de los colaboradores e incrementar la eficiencia y la productividad de la organización.

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