
Consultoría en gestión de Capital Humano
Diseño de áreas de Capacitación
Ver más
Diseño de estrategias en materia de Capacitación y Desarrollo de Personal:
-
Lineamientos
-
Procedimientos
-
Descripción de Puesto
Implementación Nom-035-STP-2018
Ver más
-
Diseño de un programa para cumplir con todos los puntos requeridos por la norma.
-
Diagnóstico, análisis, y prevención de los riesgos psicosociales previstos en la norma.
-
Diseño de medidas correctivas, de prevención, de acción y de control.
Detección de Necesidades de Capacitación
(DNC)
Ver más
Identificación de brechas de aprendizaje a través de diferentes métodos cuantitativos y cualitativos. DNC:
-
Puesto/persona
-
Problema
-
Competencias
-
Resultados de Clima Organizacional
-
Resultados de la Evaluación de Desempeño
-
Resultados de las guías NOM-035
Plan y Programa de Capacitación
Ver más
-
Diseño del programa anual de formación (general y por área).
-
Elaboración del presupuesto para la intervención en materia de capacitación.
-
Planeación de logística de capacitación
Documentación para la STyPS en materia de Capacitación
Ver más
Generación y presentación de formatos de capacitación ante la Secretaría de Trabajo (DC1, DC2, DC3 Y DC4).
Evaluación de la efectividad de la Capacitación
Ver más
-
Diseño de formatos de evaluación de Reacción, Conocimientos y Transferencia de Conocimientos.
-
Estudios de Retornos de Inversión (ROI) de la capacitación.
Clima Organizacional
Ver más
Desarrollo de estrategias de cambio y planes de acción basados en el diseño, análisis y desarrollo de encuestas de Clima Organizacional para incrementar la satisfacción personal.
Modelos de Competencias
Ver más
Definir e identificar competencias clave para la organización; con base en la visión de la empresa, para construir un modelo que marque las líneas principales de acción en términos de desarrollo, formación y evaluación del personal.
Evaluación de Desempeño
Ver más
Desarrollar y optimizar el proceso para mejorar la medición de los resultados acerca del capital intelectual de la organización, a través de evaluaciones de su desempeño.
Sistemas de Aseguramiento de Calidad
Ver más
Diseño de propuestas de cambio para aumentar la eficacia de los sistemas organizacionales a través de la incorporación del sistema ISO 9000 en el apartado de entrenamiento.
Capacitación - Gestión del Conocimiento
Ver más
-
Soluciones que permiten establecer estrategias de aprendizaje significativo para el desarrollo de cursos, talleres, conferencias y diplomados, para todos los niveles empresariales (operativo, administrativo, gerencial y directivo.
-
Diseño especifico de Talleres con base en la Detección de necesidades de la empresa.
Psicología Positiva
Ver más
Diseño de Talleres, utilizando principios de la Psicología Organizacional Positiva, con la finalidad de mejorar el bienestar de los colaboradores e incrementar la eficiencia y la productividad de la organización.